2018年8月21日，由《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》社主辦的“2018中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高峰論壇”在北京舉行。本次論壇以“前瞻未來(lái)，責(zé)任先行者”為主題，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家及行業(yè)知名企業(yè)代表，圍繞企業(yè)如何通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告更好地助力品牌打造、如何講好責(zé)任故事、如何把自身企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和做法更好地傳播出去、如何科學(xué)運(yùn)作微公益、如何從“輸血式”減貧到“造血式”扶志等相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)討論。綠之韻集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理胡均安代表集團(tuán)公司出席活動(dòng)，并同業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)代表廣泛交流探討，共同探索中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道，求解中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新。

新常態(tài)下，來(lái)自經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、自然系統(tǒng)和社會(huì)系統(tǒng)的挑戰(zhàn)，給企業(yè)社會(huì)責(zé)任帶來(lái)了新的思考：當(dāng)前企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的著力點(diǎn)在哪里？如何激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，打好精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)？如何傳播責(zé)任理念，探索責(zé)任創(chuàng)新，洞見(jiàn)社會(huì)責(zé)任發(fā)展新未來(lái)？本次論壇設(shè)立“見(jiàn)行·見(jiàn)未來(lái)”圓桌派高端閉門(mén)會(huì)，邀請(qǐng)綠之韻集團(tuán)等30多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的CSR領(lǐng)袖，深入探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中的微觀問(wèn)題，探索以多重價(jià)值促進(jìn)企業(yè)管理、社會(huì)責(zé)任品牌化路徑、公益實(shí)踐的理念和管理創(chuàng)新。同時(shí)，論壇現(xiàn)場(chǎng)隆重舉行“責(zé)任先行者”CSR聯(lián)盟啟動(dòng)儀式，30多位先鋒企業(yè)的CSR領(lǐng)袖共同發(fā)表責(zé)任宣言，成立CSR聯(lián)盟，以聚合的力量推動(dòng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)步。

本屆高峰論壇由找鋼網(wǎng)首席戰(zhàn)略官兼高級(jí)副總裁、胖貓創(chuàng)投合伙人郎永淳擔(dān)任主持?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》總編輯李佩鈺出席論壇并致辭，中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武發(fā)表主題為“塑造未來(lái)—從CSR進(jìn)化看企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的精彩演講。

《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》總編輯李佩鈺在致辭中表示，改革開(kāi)放四十年，幾代企業(yè)家砥礪前行，深度詮釋了優(yōu)秀企業(yè)家精神。伴隨著企業(yè)全球化發(fā)展的進(jìn)程，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也已經(jīng)成為了國(guó)際社會(huì)、中國(guó)商界普遍接受的理念。我們見(jiàn)證了許多優(yōu)秀企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)如何重新定義責(zé)任，我們看到企業(yè)CSR的廣度、深度都有了大幅提升，期盼優(yōu)秀企業(yè)可以用創(chuàng)新的實(shí)踐與行動(dòng)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任帶到一個(gè)全新的高度。

中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武以“塑造未來(lái)——從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)看待可持續(xù)發(fā)展”為題，講述了社會(huì)責(zé)任的三個(gè)層次：一是本職責(zé)任，企業(yè)要履行好社會(huì)功能，推出性價(jià)比高的產(chǎn)品和服務(wù)。二是狹義的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)要跟社會(huì)和諧相處，保護(hù)環(huán)境。三是社會(huì)責(zé)任是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，需要有一套專門(mén)的管理體系，責(zé)任需要管理，管理的重點(diǎn)便是溝通，社會(huì)責(zé)任需要向高層溝通，向上溝通，向下溝通，讓員工知道，還要向外溝通，讓公眾知道。

本次論壇通過(guò)對(duì)參選企業(yè)的調(diào)研和對(duì)上榜企業(yè)的案例研究，深入剖析和總結(jié)中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任公益行動(dòng)的成果和經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立參選社會(huì)責(zé)任企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)人的典范形象，給予行業(yè)一定的借鑒意義。論壇頒獎(jiǎng)典禮上，集中頒發(fā)了可持續(xù)發(fā)展示范企業(yè)獎(jiǎng)、扶貧典范獎(jiǎng)、社會(huì)關(guān)懷典范企業(yè)獎(jiǎng)等年度獎(jiǎng)項(xiàng)，綠之韻集團(tuán)榮獲“年度扶貧典范獎(jiǎng)”殊榮。

湖南是精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧戰(zhàn)略思想的首倡之地。十五年來(lái)，綠之韻集團(tuán)積極響應(yīng)黨的號(hào)召，把“造血扶貧、產(chǎn)業(yè)脫貧”上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度，大膽探索新時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)+精準(zhǔn)扶貧”“基地訂單式扶貧”“微公益”“非公黨委+公益基金會(huì)”等扶貧新模式，通過(guò)實(shí)施“三個(gè)精準(zhǔn)”（精準(zhǔn)甄選扶貧區(qū)域、精準(zhǔn)識(shí)別扶貧對(duì)象、精準(zhǔn)實(shí)施扶貧措施），不斷提高企業(yè)扶貧工作的精確性和有效性，形成了一批可復(fù)制、可推廣的綠之韻扶貧經(jīng)驗(yàn)和做法。截止目前，綠之韻已經(jīng)踴躍參與了100多項(xiàng)品牌公益慈善項(xiàng)目，項(xiàng)目涉及賑災(zāi)濟(jì)困、興教助學(xué)、孤殘救助、醫(yī)療衛(wèi)生、修路飲水、養(yǎng)老醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域，累計(jì)捐款捐物已達(dá)6700多萬(wàn)元。

綠之韻集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理胡均安在獲獎(jiǎng)后接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：獎(jiǎng)項(xiàng)是一種肯定，也是一種鞭策，更指引著未來(lái)的征途。綠之韻集團(tuán)將繼續(xù)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心、使命感，大力培育“造血”功能，積極踐行產(chǎn)業(yè)化扶貧新模式，并不斷追求扶志扶智和扶貧質(zhì)量，最大范圍地凝聚起扶貧企業(yè)合力，努力為更多需要幫助的人送溫暖、找出路、謀發(fā)展，真正承擔(dān)起扶貧攻堅(jiān)這份沉甸甸的歷史擔(dān)當(dāng)。